團隊的建設(shè)是很多公司最為關(guān)注的一件事情。那么團隊建設(shè)的基石是信任。拓展培訓(xùn)中又是如何幫助團隊得到這些呢，離開互信的團隊是一個松散的團隊，一個沒有戰(zhàn)斗力的團隊，而建立互信的團隊，比什么激勵都重要。

  看看南京拓展訓(xùn)練最能證明這一點的是，在“信任倒退”項目中，每個人都站在高臺上，身體筆直地向后倒退，只被身后的同事雙手拖著，這需要多么大的勇氣和信任；還有，在“穿越電網(wǎng)”訓(xùn)練中，所有隊員都要穿過所有網(wǎng)洞，而不與“電網(wǎng)”接觸，而且，這些網(wǎng)洞都是很難色的單獨通過的，這就要求“被送者”要和“送者”建立信任，互相支持學(xué)會與人交流和理解。言語交流勝于肢體的表達。在日常生活與工作中，我們需要溝通與理解，也需要相互配合與協(xié)調(diào)，只有整合成合力，才能完成共同的任務(wù)。當我們處理各種問題和事情的時候，如果能夠及時溝通，減少隔閡，減少矛盾，多一些理解和支持，就可以避免很多不必要的麻煩。

  知道如何擺正自己的位置。做一個團隊既要發(fā)揮自己的優(yōu)點和智慧，又要知道自己的優(yōu)點和缺點。它的身體不正，無法自立。所以，在日常工作和學(xué)習(xí)中，我們應(yīng)該擺正自己的位置，不要過早地給自己設(shè)限，也不要過早地給自己設(shè)限，要善于面對自我己所不欲，勿施于人，善于挖掘自己的潛力，善于腳踏實地，切實做好本職工作。擴展培訓(xùn)雖已結(jié)束，但在培訓(xùn)中我們營造了一種團隊氛圍，培養(yǎng)了團隊意識，同時挑戰(zhàn)自我。擴展訓(xùn)練讓我時刻提醒自己，相信自己，并不斷地用心去做取信于民的態(tài)度和團隊合作精神！

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