新的一年，新的征程，南京拓展培訓(xùn)——新員工入職培訓(xùn)可以幫助企業(yè)新員工快速融入團隊，理解團隊含義，快速提升新團隊的戰(zhàn)斗力。

2月份是新年后的首月，很多企業(yè)單位迎來了大批量的新員工，如何讓新人融入團隊，如何能夠讓新團隊走上正軌等問題讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)很是頭疼，那云朗團建的新員工入職培訓(xùn)就能幫助企業(yè)解決這一系列的難題，拓展訓(xùn)練我們是專業(yè)的，同樣，拓展訓(xùn)練也是能夠幫助企業(yè)快速發(fā)展的，結(jié)合項目過程中的感受以及教練的總結(jié)，員工能夠運用到工作當(dāng)中去，那就是企業(yè)和我們云朗團建共贏的效果。

新員工入職培訓(xùn)涉及到的是經(jīng)典三項，信任背摔，穿越電網(wǎng)以及求生墻，為什么新人培訓(xùn)一定要采用經(jīng)典三項，因為經(jīng)典三項所具備的效果還有意義非常符合新人剛來進(jìn)入團隊還未融入的情況。

信任背摔的訓(xùn)練目的：1、建立團隊內(nèi)部的信任感，理解信任和承諾的重要性和力量；2、增強自信和自我控制；3、學(xué)會換位思考，更好的理解他人；4、學(xué)習(xí)如何保持良好的競技狀態(tài)：排除雜念，關(guān)注工作效率。

穿越電網(wǎng)是一個團隊培養(yǎng)項目，它的培訓(xùn)目的：1、確立方案，明確分工，有效的組織協(xié)調(diào)是團隊成功的關(guān)鍵；2、有效的利用搭配資源，是團隊成功的質(zhì)量；3、相互協(xié)調(diào)和精心操作，才能保障計劃的順利實施；4、感受面對困難時，應(yīng)有的態(tài)度和做事方式；5、擺正個人在團隊中的位置（角色定位），是團隊成功的基礎(chǔ)。

求生墻一定是一天新人入職培訓(xùn)的最后一個項目，他是一個培養(yǎng)團隊感情以及提升團隊凝聚力的項目，它的培訓(xùn)目的：1．此項目使隊員了解建立共同目標(biāo)的重要性。由于隊員是由不同部門的員工組成，在課程中有一個協(xié)調(diào)和策劃的過程，會有討論，會有爭吵，但是學(xué)員的目的是相同的。2．此項目對男隊員的體力要求多一些，所以男隊員在項目中會主動一點，但是女隊員也會發(fā)揮她們的主動能動性，會不斷的給其他隊員以鼓勵。攀越過的隊員也要幫助其他隊員攀越。這其中就體現(xiàn)了一種“主人翁”和集體主義榮譽感，沒有大家共同的努力是不可能成功的。3 “我為人人，人人為我”的精神在這里可以充分的體現(xiàn)。通過這些團隊的項目，隊員加強了集體的榮譽感，能夠深刻的體會發(fā)揮自己的“主人翁精神”在團隊中的重要性。4 .成功的團隊需要的是對隊員的引導(dǎo)、激勵和培訓(xùn)，而非純粹的管理和控制。新員工入職培訓(xùn)就找云朗團建，我們一直都在前進(jìn)的路上不斷努力，致力于做團建培訓(xùn)讓客戶更加滿意。

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